河北省衡水市阜城县委编办以“三项强化”为新入职干部“墩苗”

为做好机构编制管理工作，河北省衡水市阜城县委编办以“三项强化”，增强新入职干部的业务知识，提升新入职干部的业务能力，为新入职干部“墩苗”。

一是强化学习培训，为新入职干部“引路子”。由于新入职干部工作经验较少，为尽快地熟悉和上手工作，领导在公文的写作格式、写作内容，机构、编制相关内容，机构编制管理权限和日常工作业务等方面开展业务知识教育培训，增进新入职干部对机构编制管理工作的了解，增强新入职干部的业务知识。

二是强化学习锻炼，为新入职干部“压担子”。股室专门进行各业务精讲，组织新入职干部深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《中共河北省委机构编制管理规定》等文件，并时时复盘业务知识教育培训内容，让他们积极参与到日常机构编制工作中，在工作和教训中不断积累经验，具备正确面对复杂问题的心态，提升驾驭复杂问题的能力。

三是强化学习考核，为新入职干部“搭梯子”。依据领导培训的业务知识和个人学习的相关文件，选定时间利用纸笔测验、业务能力演讲等考核方式进行业务能力小测，考察新入职干部业务的学习能力，对于业务考核中出现的错误要及时纠正与引导，激励新入职干部的成长和进步。