藁城区委编办三措并举加强机关事业单位编外聘用人员规范管理

为统筹优化配置机构编制资源，严肃机构编制纪律，进一步贯彻落实刘修起同志在全省编办主任会议上的讲话中关于“严格控制编外聘用人员，从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度”的要求，藁城区委编办三措并举，进一步规范和加强机关事业单位编外聘用人员规范管理。

一是统一思想认识。认真学习有关文件精神，特别是最近召开的全省编办主任会议精神，增强各主管部门主要负责人做好编外聘用人员管理工作的责任感、紧迫感，尊重历史与现实，对问题不推诿、不拖沓，不将问题拖到下一任甚至下下任上。从讲政治、讲大局、讲稳定的高度上统一思想，提高认识。

二是严控编外用人。遵循严控总量、必要精干的原则，现有人员能够满足工作正常开展的，一律不准使用编外聘用人员。确因工作需要使用编外聘用人员，应向区政府提交书面报告，报告内容包括本单位编制数量、空编人数、现有聘用人数、拟申请聘用人数、使用理由、工资待遇等，经区委编办、组织部、人社局、财政局等部门研究核准后，报区政府主要领导同意后实施，各单位未经审批，一律不得使用编外人员。

三是加强监督检查。进一步落实《石家庄市藁城区区直机关事业单位劳动聘用人员管理若干规定》，建立健全协调配合机制，组织、编制、人社、财政等部门各司其职，密切配合，开展编外人员核查，开通监督举报电话，接受社会及群众监督，严把进人环节关口，加大刚性约束，确保编外人员管理有序规范。