石家庄市井陉矿区强化“四求” 扎实推动机构编制工作高质量发展

强化思想引领，在学习上求“深”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，持续深化理论武装，扎实开展党史学习教育，进一步加强和改进学习制度，引导全体党员干部认真学、深入学、反复学，以理论学习的深度，提升思想境界的高度，筑牢信仰之基、补足精神之钙，不断提升干部队伍理论素质，确保工作正确方向。

优化机构职能，在改革上求“新”。围绕矿区发展大局，着力做好乡镇和街道改革后半篇文章，完善制度机制，提升人员素质能力，切实发挥好改革效能。深入推进综合行政执法改革，依托乡镇和街道新组建的综合指挥和信息化网络平台，推进监管执法实现高效协同。编制公开政府部门权责清单，持续优化完善权责清单管理制度。深化事业单位改革试点，着力破解结构性矛盾问题，推进事业单位机构功能重塑再造。

盘活编制资源，在管理上求“实”。认真落实《中国共产党机构编制工作条例》《中共河北省委机构编制管理规定》，坚持“瘦身”与“健身”相结合，在强化机构编制刚性约束、严格控制总量的基础上，建立健全“周转池”制度，聚焦发展所需，将有限的编制资源重点向基层和一线倾斜，向重点领域、重点部门倾斜，切实盘活优化存量资源，最大限度发挥编制资源使用效能。

建设过硬队伍，在作风上求“严”。持续抓好机关作风和干部队伍建设，继续发扬“忠诚担当有为”的矿区编办精神，强化服务意识，优化服务质量，坚持高标准、严要求、高效率，始终以过硬的作风和高昂的精神状态完成好各项工作任务，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、精神振奋的干部队伍。