宁晋县深入贯彻落实党中央和省委关于构建简约高效基层管理体制决策部署，突出问题导向、聚焦关键环节、抓住主要矛盾、紧盯突出短板，在体系机制、综合执法、审批服务、机构设置等4个方面下功夫，全力推动深化乡镇和街道改革工作。

“1”体推进谋布局。坚持党管干部、党管人才、党管机构编制原则，将深化乡镇和街道改革纳入县委工作总体布局，统筹谋划、一体推进。成立县委深化乡镇和街道改革领导小组和办公室，组建基层党建组、机构编制组、审批服务改革组、综合执法改革组、干部队伍改革组等5个专项工作组，组织安排和综合协调改革工作。强化全县深化乡镇和街道改革力量配备，从组织、编办、审批、司法等部门抽调精干人员，充实到小组办公室和专项工作组，落实乡镇和街道党（工）委主体责任，坚持以“大党建”统领各类机构科学运转，健全组织体系、制度体系和工作机制，确保各项改革措施落实落地落细。

“2”类调研促改革。通过开展调研活动，深入了解全县乡镇和街道机构现状，确保在严格落实上级决策部署的前提下，因地制宜，推动改革工作顺利推进。宁晋县根据人口数量、经济发展和现有机构情况，对全县17个乡镇街道进行深入调研，广泛收集基层反馈的问题和建议，召集相关部门共同研究解决方案，掌握改革工作第一手资料。组织相关部门赴北京市海淀区四季青镇和衡水市枣强县大营镇调研交流。深入学习“街乡吹哨、部门报到”和经济发达镇行政管理体制改革工作先进经验，拓宽全县乡镇和街道改革工作思路。

“N”个部门齐联动。全县动员会召开后，宁晋县组织、政法、机构编制、司法、财政、人力资源社会保障、民政、政务服务等相关部门和各乡镇街道，分工合作，协调联动，实现全县改革“一盘棋”。将改革事项分解为5大项22小项改革任务，明确时间表、路线图，实现目标、措施、时限、责任落实“四个到位”。同时，县委深化乡镇和街道改革领导小组办公室建立了跟踪评估机制，加强对深化乡镇和街道改革的政策指导、工作督导、舆论引导，确保中央和省委部署的各项改革任务落细落实。目前，宁晋县已制定部门职责事项、审批服务事项、基本公共服务事项、行政处罚事项等4个清单，17个乡镇和街道工作机构已全部挂牌，工作机构负责人任免工作全部完成，人员转隶、职权下放、相关配套制度制定等改革任务正在紧张有序推进。