深入探索用人方式 不断减轻用编压力

近年来，我市不断加大用人用编改革力度，编办、组织、人社、财政等部门加大协调联动力度，深入探索用人方式，在提升政府管理效能和降低财政供给的同时，极大的减轻了用编压力，确保了全市编制总数在2012年核定数以内并逐年递减。

一是通过政府购买服务，财政供给方式从过去的“养人”转变为“养事”，对于可由社会提供的公共服务，交由有资质的社会组织完成。在2015年推行环卫一体化改革中，通过对城市管理部门职能和人员编制的分析研究，将环卫工作移交北控集团，对园林绿化管理处、市政管理处、环境卫生管理处编制总数进行了核减，共收回事业编制142名；

二是大力推行公益性岗位，在扶持大学生就业的同时缓解了用人压力。截止目前，已为全市70多个机关事业单位安置公益性岗位人员359名；

    三是充分考虑各部门对专业技术人员的需求，从2015年开始与劳务公司合作，为6个机关和公益性事业单位招聘劳务派遣工35名，2016年为12个单位招聘劳务派遣工48名。