学习关松发同志心得体会

做关松发那样的好干部

兴隆县编办主任科员  刘雄飞

7月30日，河北省编委办举办关松发同志先进事迹视频报告会，我办组织全体党员干部收听收看了这次报告会，这几天，我又观看了河北省机构编制网上关松发同志的先进事迹材料。通过学习，感到关松发同志确实是一名“百姓喜爱的好官”，是新时期共产党员的优秀代表，是我们机构编制系统党员干部学习的好榜样。下面，结合我办开展的整治“为官不为”专项行动，结合自身思想和工作实际，谈谈学习关松发同志先进事迹几点体会。

第一，学习关松发同志，就要学习他心系群众的公仆情怀。关松发同志始终心里装着老百姓，他把“先天下之忧而忧，忧得其所；后天下之乐而乐，乐在其中”当做自己的座右铭，足见他心系群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众的思想。2002年，大厂县供销社下岗职工陈秀文想要补缴断档的养老保险，可在当时，国家没有这项政策，关松发对陈秀文解释后，就默默地记下来这事，时隔九年后，到2011年国家出台相关政策时，他马上想到了陈秀文，2011年关松发已不再分管这事，但他仍然几经周折，找到了陈秀文，并帮她补缴了养老保险；他还帮大厂县霍各庄村回族群众李凤宇垫交养老保险2万元，使李凤宇能够按时退休，领到退休金。我们学习就是要学习他这种时刻想着群众的公仆情怀，把老百姓的事当成自己的事，一个和他不相识的人，时隔这么长时间，他都仍能把这事挂在心上，真正做到了情为民所系。这与有的机关工作人员不把群众利益放在心上，故意刁难办事群众、服务对象的行为，形成了鲜明对比。

第二，学习关松发同志，就是要学习他敢于担当的责任意识。在目前加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处腐败分子的大环境下，一些党员干部出现了不想干事、怕担责任的思想，责任意识越来越差，也有些人怕担风险，见困难就退、见问题就推，还有些人遇到困难绕着走，工作畏首畏尾等等。关松发同志有一句话“群众的需求就是工作指向和行动目标，官职不论多大，如果不能为民担当，就不如不做”，他是这样说的，也是这样做的。2000年12月，正值医疗保险改革之初，当时县里没有任何成功经验可以借鉴，关松发受命兼任县医疗保险改革办公室主任，他带领同事们迎难而上，起早贪黑，日夜研究政策，为清楚甄别甲、乙类药物，他亲自坐车去北京买药品目录。由于时间紧任务重，他急得头发大把地掉。功夫不负有心人，在他和同事们的辛勤付出下，大厂县自己研发了一套医疗保险专用软件，建立了大厂医疗保险网站，实现了医疗保险刷卡结算，使广大患者不出医院就能报销，大厂县在全省率先建立了第一个县级医疗保险制度。如果没有关松发同志为了广大参保者的责任意识，就不可能有这样在全省推广的成功经验。我办正在深入开展执行力锻造年活动，进一步加强责任建设，我们学习关松发同志，就是要学习他危难时刻站的出来，紧急时刻豁得出去，关键时刻冲的上去的精神。体现在自己的工作中，就是要不折不扣完成领导交办的各项工作任务，不论任何难办不好办的工作，都要以关松发同志为榜样，能够迎难而上，主动把工作做好。

第三，学习关松发同志，就是要学习他爱岗敬业的工作作风。由于关松发同志勤于学习、善于钻研，成为干部群众眼中的“活字典”、“政策通”，在关松发同志任工资股股长期间，全县100多个单位7000多名干部职工的基本情况他都烂熟于心，只要报出姓名，他都能准确说出年龄、学历和工资等信息，被广大干部称为“活电脑”。在他任副局长期间，认真钻研人事劳动政策，业务精湛，他经常带领工作人员深入部门、单位和乡镇实地调研，撰写了一批高质量的调研报告，为县委、县政府提供重要参考。在任编办主任期间，他制定出一套加强机构编制管理的规章制度，有力提升了机构编制管理的制度化、规范化、科学化水平，对控制机关事业单位人员增长起到了重要作用。我们就是要学习他这种务实精神，干一行爱一行，加班加点也要把政策吃透、弄懂，以便在工作中更好地做好解释，不走弯路。在机构编制部门，更要把握好政策，行政体制改革、行政审批制度改革和事业单位登记管理，出不得半点错误，要多调查研究，掌握实情，才能更好当好领导的参谋。

第四，学习关松发同志，就是要学习他清正廉洁的道德情怀。关松发同志在多个部门任职，有一定的权力，但他有权不“任性”，始终保持清醒头脑，淡泊名利，廉洁奉公。有一次调整工资时，一位干部的调资方案在有关部门通过了，但由于不符合相关政策最终被关松发拿了下来，这位干部不服气，到关松发办公室去闹，有人提醒关松发：“你是副局长，得注意搞好关系！”关松发反驳：“我得先注意原则”。他就是这样，不符合政策的事情坚决不办。对待家人，关松发更是严格，他常说的一句话：律己方能服人。他父亲住院期间，临床用药有的不能报销，他的下属为他全部报销了，关松发知道后，立刻拿出自己的工资，将父亲多报的1500元医药费全部退还。他岳母虽然失地但不符合失地参保政策，他一点儿情面不留，毅然决然地从名单中删除。我们要学习他处处以大局为重，不计较个人得失，他不仅严以律己，又加强对亲属、子女的教育和约束，树立起了一名领导干部公而忘私的良好形象。在机构编制管理中，我们要树立机构编制就是法的理念，坚持原则，秉公办事，凡是不符合机构编制规定的，一律不予办理，当好机构编制管理的“把关人”。