邢台市编委办全面推进控编减编工作

       为加强机构编制管理，管好管活机构编制资源，邢台市编委办将控编减编工作摆在重要位置，通过严格落实年度用编核准制度，严格县级招聘用编备案制度，严格机构编制月注册制度，严格机构编制审计工作措施，全面推进控编减编工作。
       一是严格年度用编核准制度。将各单位各类渠道增人需求统筹考虑，年初制定全年增人用编计划，确保各单位在年度编制计划内科学有序补充人员。年度用编计划报编委领导研究审定后，由编委办对相关单位统一印发文件执行。各单位在年度计划内使用编制新进人员，由主管部门商组织、人社、编制部门议定后按有关程序进行；组织、人社部门制定的公开招录招聘、遴选选调及政策性人员安置等增人计划，经编制部门在年度计划内审核后，按规定程序办理考试和人事调配手续，编委办依据人事、组织部门的人事调配手续办理新进人员入编手续，人事、财政部门依据编制部门编制注册情况办理新增人员工资审核、经费拨付等相关手续。
       二是严格县级招聘用编审核备案制度。事业单位招聘是增加人员的重要渠道，为防止和避免县级超编进人问题的发生，规范县级事业单位招聘用编工作，邢台市编委办建立了县级公开招聘人员用编审核备案制度。为确保财政供养人员只减不增，要求县（市、区）申报事业单位招聘人员，须在辖区总体空编、具体单位空编且在自然减员总数内，方可向市编委办申报用编计划。市编委办依据机构编制实名制信息平台，对招聘单位编制使用情况及本年度自然减员情况审核后，进行招聘用编备案。
       三是严格机构编制月注册制度。一是集中办理出入编手续。每月5-6日，集中办理各单位新进人员入编和自然减员出编手续，及时更新单位机构编制《电子证》及机构编制“实名制”电子信息平台数据，确保实名制信息平台数据最新、最实、最真。二是严格出入编注册程序。机关、事业单位新进人员入编手续，单位须持组织、人社部门已办理的人事调配手续，进行入编注册登记及实名制信息平台录入。人社、财政部门依据《入编通知单》，再办理新进人员的工资审定、核拔经费、发放工资等手续。
       四是严格机构编制审计工作。通过听取汇报、查看资料、座谈走访、调查核实等方式，严格审查机构设置和实有情况、编制核定和使用情况、领导职数核定和使用情况、机构编制纪律执行情况等方面内容。同时依据审核情况，发现问题并制定《审计整改通知书》，要求被审计部门限期完成整改任务。