发出好声音 树立新形象——井陉矿区编委办多措并举加强信息宣传工作

发出好声音  树立新形象

——井陉矿区编委办多措并举加强信息宣传工作

井陉矿区编委办自2013年6月单独设置以来，坚持围绕中心，服务大局，树立开放思维和创优意识，把信息宣传作为深化改革、创新管理的重要举措来抓，不断加强队伍建设，健全工作机制，创新宣传方式，取得了明显成效。2015年市级以上媒体采用稿件21篇（其中，国家级6篇，省级3篇，市级12篇），连续三年在全市机构编制系统排名第一，有力地发出了“矿区声音”。

一、创新理念，积极主动宣传

        在全面深化改革的新常态下，推动改革已成为编制工作的主旋律，简政放权转变政府职能、事业单位改革等很多工作都涉及群众和企业的切身利益，社会关注度高、群众期望值高，编办已更多地站在改革一线，站在直接服务群众的一线。面对新形势，我们切实转变理念，提高思想认识，提升工作站位，变“被动应战”为“主动出击”，坚持工作开展与宣传引导同步推进、良性互动，切实发挥信息宣传在服务领导决策、推动工作落实、提高部门社会认知度和影响力等方面的作用，为各项改革和重点工作开展提供了有力支持。

二、加强领导，营造浓厚氛围

        新形势下信息宣传工作任务重、要求高，为此，我们把信息宣传工作放在更加突出的位置，切实加强领导，与业务工作同计划、同部署、同落实、同考核，进一步加强工作力量，明确责任分工，健全“主任亲自过问、分管主任具体落实、全员配套联动”的工作格局。办领导带头经常过问和听取信息工作汇报，并亲自动手撰写重要信息，同时适时为业务科室提要求、交任务、出题目，提出加强和改进信息宣传工作的措施。每个干部都做“兼职”信息员，人人有任务，形成“全员参与、人人动笔”的良好氛围。

        三、健全制度，凝聚工作合力

        制度建设是保证信息宣传工作健康有序运行的关键。近年来，我们围绕做好信息宣传工作，探索建立起一套制度措施，收到了明显效果。一是目标责任制度。将信息宣传任务分解量化到人，由过去的“软任务”变为“硬指标”，要求每人每月撰写1-2篇信息，每年至少上报1篇调研报告，每年在市级以上媒体至少发表3篇信息或调研文章。二是调度通报制度。将信息宣传纳入每周一的例会内容，调度上周信息工作落实情况，分析存在的问题，研究本周宣传重点。坚持信息上报及采用情况定期通报制度，实行一月一通报、半年一小结、一年一考核。三是审核把关制度。强化精品意识，提高信息深度，对向上报送的信息，实行科室负责人初审、分管领导二审、主任终审的层层把关机制，保障信息稿件质量和正确舆论导向。四是考核奖惩制度。制定了《信息宣传和理论调研工作考评办法》，明确计分和奖励标准，年终对优秀信息员进行奖励，并将信息任务完成情况作为个人年度考核和评先评优的重要内容，有力调动了大家撰写报送信息的积极性。

四、建好队伍，提升宣传水平

队伍素质的高低直接关系到信息宣传的质量。矿区编委办单独设置时间短，队伍年轻有活力，但工作经验和文字功底欠缺，因此，我们将信息宣传作为锻炼干部写作能力，提升干部综合素质的重要抓手，着力打造一支“提笔能写、上台能讲、扑下身子能干”的高素质干部队伍。注重加强学习，要求年轻干部坚持做到每天“四必看”，即中央、省、市、区新闻必看；“三必读”，即中央、省、市三级党报必读；“一积累”，即加强日常业务知识和写作知识的积累。同时，坚持每月组织两次业务学习，通过选题策划、集中讲评、以老带新等多种形式和方法，选择一些站位高、立意新、体裁好的信息稿件，结合编办信息宣传实际，深入探讨学习，及时总结经验，查找不足，切实提高信息写作水平。另外，编办年轻干部同时担负着业务工作和信息宣传“一岗双责”，任务重、要求高，工作非常辛苦，办领导注重从政治上、工作上、生活上关心他们，创造条件，加强培养锻炼，多提供参加重要会议、活动的机会，不涉密的文件、资料均实行全员参阅，并为他们订阅了多种报刊杂志和业务书籍，努力把年轻干部培养成为熟悉了解政策、文字功底扎实、善于研究问题的行家里手。去年，我办围绕“三严三实”要求，组织开展了“争当忠诚担当有为干部”主题教育活动，让每名干部自拟题目，登台演讲，年轻干部的党性修养显著提升，工作热情大大迸发。

五、拓宽载体，增强宣传效果

当今社会多元化的信息需求对机构编制宣传提出了新的挑战和要求，矿区编委办主动适应新常态，树立开放思维，拓宽宣传载体，努力构筑百花齐放的信息宣传新格局。一方面，加强政务信息主渠道报送，加大向上级编办、党委政府的信息反馈力度，紧贴中心工作，围绕改革管理重点任务挖掘信息，找准切入点，全面反映贯彻落实重大决策部署情况，反映重点工作进展、经验做法、实施效果、问题困难和意见建议，做到与中心工作、阶段性重点工作同频共振，切实提高服务决策，助力改革的质量和水平。另一方面，丰富宣传方式，积极主动开展对外宣传。加强与主流媒体的沟通联系，在出台重大改革、重点工作取得阶段性成效时，同步制定新闻宣传方案，策划好新闻点和宣传口径，加大媒体宣传力度。近两年来，区编委办加强沟通协调，在矿区报开设专栏，对政府职能转变和机构改革、建立“两个清单”、事业单位分类改革、域名注册管理等重点工作进行集中报道和深度解读，为各项工作顺利推进营造了良好的舆论环境。同时积极加强与市以上主流媒体的联系，在中央及省市编办网站、《石家庄日报》等媒体对我区行政审批制度改革、建立“两个清单”制度、加强自身建设等经验做法进行了宣传报道，取得了很好的成效。特别是去年5月，结合公布区乡两级“两个清单”，加大对外宣传，6月7日《石家庄日报》头版以《权力关进“笼子” 责任套上“金箍”—矿区在全市率先编制完成区乡两级权力清单和责任清单》为题，对我区编制公开“两个清单”工作进行报道，收到了良好的社会效果。另外，积极拓宽宣传平台，经过精心筹备，开通运行井陉矿区机构编制网。网站秉持“宣传、交流、服务”的理念，设置行政体制改革、事业单位改革、行政审批制度改革、事业单位登记管理等13个板块，涵盖了机构编制工作的基本业务，运行五个月，点击量近五千。网站的开通，拓展了机构编制宣传的新渠道，打造了服务群众的新平台，机构编制部门的形象和影响力进一步彰显。