井陉矿区委编办 “三化”提升机构编制统计工作水平

井陉矿区委编办高度重视机构编制统计工作，不断创新工作方式方法、优化工作流程、完善统计数据，为“定好、管住、用活”机构编制提供有力支持。

一、机构编制统计管理台账化

对统计数据进行细致分类，分门别类有针对性的建立台账，建立《机关事业单位人员出入编办理台帐》《机关事业单位机构编制及实有人员月统表》《机构编制实名制管理台账》《机关事业单位领导职数实配情况表》等一系列台帐档案，切实打牢数据统计基础。不断完善机构编制统计方式，既统计静态结果，又统计动态过程，全面梳理汇总各单位“三定”规定、机构编制调整文件以及汇报材料等历史沿革资料，建立《机构编制历史沿革台账》，按照年份、单位或行业类别等进行梳理汇总，为每个机构打造全方位立体化的“履历档案”，为机构编制资源优化配置提供直观可靠的依据。将机构编制统计工作融入日常管理之中，每月将机构变动、编制调整、人员增减等变化情况进行一次梳理汇总，规范各类出入编手续办理流程，机构编制数据发生变动时，必须有正式文件支撑，确保数据及时、真实、准确。

二、机构编制统计方式数字化

严格按照“三定”规定等机构编制管理文件将机关事业单位的机构类别、编制数量、内设机构、下设机构等信息以及人员的编制性质、身份信息、职务信息等数据全部纳入机构编制实名制数据库进行管理，实现了基础数据全面覆盖，彻底告别了机构编制统计工作靠“笔头”，查找数据靠“翻箱倒柜”的历史。机构编制统计工作的数字化、线上化大大提升了统计分析功能，有助于对统计数据进行精准的全景式分析研判，推动党委政府决策方式由经验判断型向数据分析性转变，为用人选人、用编谋划提供更强有力的参谋。同时，严格按照省市相关要求，稳步推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革，目标通过建立共享平台，推进机构编制管理、组织人事管理、工资待遇核定发放、财政预算管理、养老、工伤、医疗保险、住房公积金等信息系统之间联网对接和有效整合，实现各职能目标间人员信息口径统一、数据一致和实时共享。

三、机构编制统计监督科学化

不断完善数据统计分析功能，对数据进行横向、纵向的多维度对比，根据各单位的空编使用、职能配置、人员信息情况进行机构编制动态监测，围绕阶段性重点工作和热点难点问题，积极对大量数据进行分类、筛选、比对和分析，辅助领导和相关业务科室提出决策意见，用数据说话、让数据发声。结合党政机构改革、事业单位改革、乡镇和街道改革，对职能弱化的部门，以及因超编超配问题被系统“亮灯”报警的部门，进行重点数据监测分析，对长期空编及时收回，超满编单位禁止进人，增强了机构编制统计数据应用价值。利用月统、季统、年统节点做好机构编制事项“监督”工作，对统计数据填报不重视、不及时、敷衍塞责，或虚报、瞒报、伪造机构编制统计资料的行为，责令限期改正；情节严重的，按照机构编制管理条例对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分，并视情况对单位和主管部门予以通报。