井陉矿区编委办建立“四项制度” 提升信息宣传调研工作水平

井陉矿区编委办

建立“四项制度” 提升信息宣传调研工作水平

井陉矿区编办坚持把信息宣传调研作为深化改革、创新管理的重要举措来抓，建立“四项制度”，不断提升信息宣传调研工作水平。

一是建立目标责任制度。将信息宣传调研任务分解量化到人，由过去的“软任务”变为“硬指标”，要求每人每月撰写1-2篇信息，每年至少上报1篇调研报告，每年在市级以上媒体至少发表3篇信息或调研文章。

二是建立调度通报制度。将信息宣传调研纳入每周一的例会内容，调度上周信息工作落实情况，分析存在的问题，研究本周宣传调研重点。坚持信息上报及采用情况定期通报制度，实行一月一通报、半年一小结、一年一考核。

三是建立审核把关制度。强化精品意识，提高信息深度，对向上报送的信息及调研报告，实行科室负责人初审、分管领导二审、主任终审的层层把关机制，保障信息稿件质量和正确舆论导向。

四是建立考核奖惩制度。制定了《信息宣传和理论调研工作考评办法》，明确计分和奖励标准，年终对优秀信息员进行奖励，并将信息任务完成情况作为个人年度考核和评先评优的重要内容，有力调动了大家撰写报送信息的积极性。